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创造彰显价值,奉献成就人生
发布日期:2007年06月30日 来源:网站原创 阅读:795
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很高兴能有这样一个机会和大家探讨有关价值方面的话题。世上万物的存在都有它的必然性,而一个企业的存在就在于它能为客户创造价值,为社会做出贡献,并能持续的赢利。同样,员工存在的价值则在于他能为组织战略目标的实现而创造价值、奉献人生。

员工存在的价值大小取决于企业存在的价值。

作为员工,不仅存在着私有性(为了收入与个人发展),可变性(工作的变动与选择),更重要的是体现其依附性,即人力资本只有在一个适合于自身发展的空间和环境中,才能有效发挥自己的潜能。同时,只有把个人的追求完全融入企业的长远发展之中,即,只有当员工的个人愿景与组织的愿景有机地结合在一起的时候,才能使潜能发掘充分化,价值体现最大化。

据权威机构对企业员工满意度的调查显示,30%受访企业的员工对所在企业表示不满,即便是世界知名企业的员工,也是如此。为什么会是这样的呢?追本溯源,最主要的一点恐怕还是报酬与个人发展空间的问题。少数员工看问题存在着片面性与极端性,缺乏从局部看整体,从现象看本质,从静态认识到动态认识,让自律替代他律的思想高度;也不会跳出画面看画,总认为自己的报酬少了,空间小了,平台不够大等等;可他们换位思考了吗?企业靠的是什么来生存,又靠什么来发展与壮大?同时也不会抱着一颗感恩的心来感谢曾经支持、帮助过他的人,包括他的老板;去回应企业对他们的期待:更具生产力、更具获利的能力。

这样一来,自己给自己种下了消极心态树,如,自私、抱怨、推诿、忧虑、被动、狭隘、怯懦等;久而久之,4066金沙总站app就会害怕承担责任,遇到困难只会绕着弯走,而不会知难而上。作为员工,不要总是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任,当工作指派给自己时,不妨视之为一种机遇。

思维决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格改变命运。如果你总是抱着抵触的情绪消极工作的话,那受到伤害的绝不仅仅是你的主管、上司,老板,还有你自己,其实,自己才是你肆意怠工的最大牺牲品。

李嘉诚曾说过这么一句话:“当4066金沙总站app梦想获得更大成功的时候,4066金沙总站app有没有更刻苦的准备?当4066金沙总站app梦想成为领袖的时候,4066金沙总站app有没有服务于他人的谦恭?4066金沙总站app常常只是希望改变别人,可4066金沙总站app知道什么时候改变自己吗?当4066金沙总站app每天都在批评抑或是抱怨他人的时候,4066金沙总站app知道怎样自我反省吗?”作为员工,尤其是一个极具朝气企业里的员工,4066金沙总站app真的应该少些抱怨,多些豁达;少些苛求,多些释怀;少些消极,多些积极进取精神;少些小富即安的思维,多些居安思危的意识。

4066金沙总站app可以设想一下,一个企业的员工若不讲追求、付出、创造、也不讲奉献,同时缺乏危机感的话,那企业的生存将面临极大的威胁与挑战。

水煮青蛙的故事相信大家都已听说过:说的是将一只青蛙丢进沸水里,扑通,沸水里的青蛙一下子会跳了出来,可是当你将青蛙放进温水里再慢慢加热,怎么样,青蛙会感觉就像洗桑拿,那个舒服劲呀,别提了。当水温升到100摄氏度时,青蛙再想跳出已是不可能的事了。

企业就像一台电脑,主板是4066金沙总站app展示的平台,如果说老板是CPU的话,那4066金沙总站app就是协同工作的其它配件。试想,当其它配件不参与工作的话,即使这台电脑是双核,又能怎样?能office吗?能E-mail吗?答案是否定的,不能!这正如有了高速运转的火车头还不行,还需要车轮与车箱,才能将旅客送达目的地。

在以往的招聘过程中,曾遇到这样一位求职者,来到展台前第一句话你们猜他问的是什么?“我是复旦大学毕业的研究生,你看我适合什么岗位,如果是策划经理的话,一个月能领多少工资?多少工资”?!你们说应该发多少?零工资!因为4066金沙总站app最终没有录用他。这种人能用吗?来不来就问薪水几何,我的答复是你为4066金沙总站app创造多少价值,就给你相匹配的回报。再说,堂堂研究生,如果连自己能做什么都不清楚的话?在座诸位能告诉他他能做些什么吗?

企业强调行动,企业的心态是一种“结果心态”,或者说是一种“价值心态”,企业的利润源于为客户创造价值,个人的收入源于为企业创造价值。我想这位求职者是应该再回去读读书才对。

结果心态告诉4066金沙总站app,不要把眼光局限在4066金沙总站app给你的回报上,而应放在创造结果的原因上,要把精力放在如何为4066金沙总站app创造更大的价值上。眼光总是盯在报酬上,就会抱有负面情绪,从而就不会主动创造价值,其结果是双输。

态度决定一切,良好的心态是人生迈向成功的关键。积极的人因为相信就能看到,消极的人却只有看到才会相信。

在人生的整个旅程中,积极心态者温酒谈古论今,欣赏着沿途的美景,享受着快乐人生;消极心态者却在一路晕船。在4066金沙总站app的心中,4066金沙总站app认为自己是什么,4066金沙总站app就是什么;如果你认为自己是一个平平淡淡的人,你的结果就真的是平平淡淡。积极思维者,得到积极的结果;消极思维者得到消极的结果。

由此可看出,培育积极心态,避免消极心态,讲奉献,讲责任是员工发挥效能的前提,而只有当企业有了经济效益及社会效益,并在社会上享有一定的知名度、美誉度,为社会所认可时,员工的存在价值才能得以充分体现。

阳光道桥扮演的不仅仅是收入纽带、福利纽带的角色,而且还扮演着感情纽带、事业纽带与股权纽带的角色。阳光道桥员工将能获取四种收益:货币收益、人力资本增值、关系资源的增加、精神收益。

个人认为企业要想提高效率、持续不断地拥有绝对竞争力,应在全4066金沙总站app提倡五要五不要:要不断学习进取,不要固步自封;要勇于承担责任,不要推过揽功;要力争高效卓越,不要消极应付;要开动脑筋想办法,不要接口理由;要高素养专业化,不要业余水平。

联想的柳传志有这样一句名言,“踏上一步,踏实了,再踏上一步,再踏实,当确认脚下是坚实的黄土地以后,撒腿就跑。”在此,愿4066金沙总站app的企业在以荀总为首等股东的正确领导下能够稳健、创新地更上一层楼,包括4066金沙总站app的员工。